Программа
24 мая 10:00
Вторник
Приветственное слово организатора
Тренды в HR: новая реальность 2022 года
- Что повлияло на формирование HR-трендов в 2022 году;
- Что изменилось в подходе сотрудников к работе;
- Как построить HR-стратегию в хаотичном мире;
- Чем могут помочь кадровику цифровые технологии.
Как выстроить HR-коммуникации в кризис
- Кризис, как катализатор страхов текущих и будущих сотрудников;
- Принципы успешной кризисной коммуникации для руководителей и HR;
- Развитие личного бренда сотрудников - как способ сохранить здоровую атмосферу.
Автоматизация и оцифровка HR-процессов в Битрикс24
- Что такое цифровая транформация HR и что будет, если ее игнорировать;
- Каким компаниям она доступна;
- Какие рутинные обязанности HR-специалиста больше всего нуждаются в автоматизации;
- Реальные кейсы и примеры — как сделать работу HR эффективнее.
Квиз
Индивидуальный подход в борьбе со стрессом
- Как поддержать команду и сохранить фокус сотрудников на задачах;
- Станции стресса: где он прячется в нашем организме;
- Тест: определение уровня стресса;
- Индивидуальные пути выхода из стресса: найди свой.
Корпоративный портал, который работает
- Какие популярные HR-задачи можно решить с помощью корпоративного портала;
- Как учесть интересы бизнеса, HR и сотрудников при запуске корпоративного портала;
- Преимущества Битрикс24 как платформы корпоративного портала.
Вручение призов, общение
Смотреть бесплатно
Может быть интересно
- Что такое цифровая трансформация HR и зачем она нужна
- Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются?
- Считается, что большинство недавно принятых работников увольняется именно в период адаптации. Как этого избежать?
- Какие метрики нужно отслеживать для анализа эффективности команды?
- Как построить и оцифровать воронку оценки и отбора в кадров
- С чего начать и как правильно работать с результатами оценки персонала
- Какому бизнесу и командам подойдёт Agile-подход
- Каким образом анализировать эффективность процесса адаптации и постоянно улучшать его
- Как повысить эффективность команды и не потерять бизнес на удаленке
чтобы обсудить проект